常熟市张桥中心小学

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    张桥中心小学奖励性绩效工资分配方案

    作者:zqxxzgm 发布时间:2017-06-01 14:35:14 浏览次数:255

     

    常熟市张桥中心小学文件

    张小政 〔201521

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    张桥中心小学2015年奖励性绩效工资分配办法

    (八届四次教代会审议通过)

    一、指导思想

    根据国家、省、市等文件精神,结合常教人[201049号《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(修订稿)》文件精神,贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,充分发挥绩效工资的激励导向作用,着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效评价制度,促进教师的全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。结合我校实际,特制订本实施办法。 

    二、基本原则

    尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。激励先进、促进发展。客观公正、简便易行。

    三、发放对象

    按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

    四、经费来源

    奖励性绩效工资由教育局根据考核下拨给我校的奖励性绩效工资总量(原13个月的国标工资纳入总量)。

    五、考核内容

    1.教师绩效考核的主要内容是:根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

    2.学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效,围绕德、能、勤、绩四个方面进行考核。管理人员主要考核管理知识水平,制定工作计划、方案及组织实施能力,管理工作的规范性,执行法律、法规和方针、政策情况,廉政建设和精神文明建设情况等。教辅人员、工勤人员重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等。

    六、考核项目

    1.班主任津贴

    主要奖励担任班主任工作并完成学校规定工作量的教师,标准为每班每月300元,全年按10个月计算。班主任完成学校安排的课时任务即视为完成规定工作量,每班设置正副班主任并根据实际工作量按82的比例经考核后发放班主任津贴。

    2.年度考核奖

    凡是年度考核合格及以上等次的对象,发放本人一个月国标工资。

    3.校长奖励性绩效工资

    校长的奖励性绩效工资由年度考核奖、津贴及教育局校长考核奖组成。其中校长津贴的标准为:(本校奖励性绩效工资总量-教职工年度考核奖总额)÷本校实施绩效工资教职工人数。

    4.考核基本奖

    师德考核、年度考核合格及以上等次的教职工(正职校长除外),总额占学校奖励性绩效工资总量(扣除编内班主任津贴总量、年度考核奖总量、校长津贴)的45%

    5.行政岗位津贴

    标准为不超过奖励性绩效工资总量(扣除编内班主任津贴总量、年度考核奖总量、校长津贴)的6%。对象为:副校级领导、中层正副职领导。按上下半年各5个月计算。岗位兼职人员按“就高不就低”的原则发放。副校级调研员的岗位津贴标准按本校副校长平均岗位津贴的80%发放。

    6. 综合考核奖

    综合考核奖设教学质量奖(服务奖)、教科研成果奖、超工作量奖、考勤奖和综合奖五项,综合考核奖总额占学校奖励性绩效工资总量(扣除班主任津贴;正职校长、书记及正校级调研员津贴;年度考核奖)的40%。其中综合奖为[综合考核奖—教学质量奖(服务奖)—教科研成果奖—超工作量奖—考勤奖]除以参加本项考核人数;各项奖励详见:《常熟市张桥中心小学教学质量奖(服务奖)考核办法》、《常熟市张桥中心小学教科研成果奖考核办法》、《常熟市张桥中心小学超工作量奖考核办法》、《常熟市张桥中心小学考勤奖考核办法》。

     7.其它奖。其它奖总额不少于学校奖励性绩效工资总量(扣除班主任津贴;正职校长、书记及正校级调研员津贴;年度考核奖)的9%。详见《常熟市张桥中心小学其它奖奖励办法》。

    七、方案的制定与审批

    本实施办法是在教育局指导意见的框架下起草的,并尽量吸收了学校原有考核奖励办法中行之有效的做法,同时经尚湖片小学校长、辛庄镇中小学校长专题会议研究讨论,体现了“同一区域同类学校的考核项目、考核办法及有关问题的处理上基本保持一致”的原则。

    本考核分配修改方案经教代会讨论通过后,报教育局人事科备案。

    八、绩效工资的核算、审批、发放规定

    学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组、奖励性工资发放考核小组、奖励性工资发放人事争议调解小组。领导小组负责方案的意见建议征求、起草、提议修改、递交教代会表决通过等工作。考核小组负责协调各部门考核工作的落实,汇总、审核、公布各部门考核结果,指导相关部门按规定发放奖励性绩效工资。人事争议调解小组负责受理教职工奖励性绩效工资发放过程中人事争议的调解工作,并在3个工作日之内提出书面调解结果备查。

    1.奖励性绩效工资工作领导小组

    组长:管炜

    组员:张国明、袁飞、龚立新、谢美莲、戴亚芳、金卫刚、石雪中、、王卫娟、高志宏、葛林芬、周荷英

    2.奖励性绩效工资发放考核小组

    组长:袁飞、张国明

    组员:谢美莲、蔡明芳、姚卫元、龚立新、王卫娟、钱晓琴、戴亚芳、

    金卫刚、石雪中、各学科教研组长

    3.奖励性工资发放人事争议调解小组

    组长:张国明

    组员:石雪中、戴亚芳、王建东、姚惠芬、姚卫元。

        九、其他说明

    1.学校已发文中有关考核奖励的办法与本办法不一致的,以本办法为准。

    2.方案中有关条款如与国家有关政策不符时,以国家政策为准,并及时进行调整。

    3.本方案由奖励性绩效工资发放工作领导小组负责解释,修订权归教职工代表大会。

    附件:1.张桥中心小学正副班主任考核细则

    2.张桥中心小学中层干部绩效考核办法

    3.张桥中心小学教师绩效综合考核奖方案(试行稿)

    4.张桥中心小学文明办公室考核办法

    常熟市张桥中心小学

    201578

    常熟市张桥中心小学                          2015年7月8印发